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社會普遍認為，IT高薪人才就業(yè)需要具備三個要素，即專業(yè)技能，項目經(jīng)驗，權威認證。在以上的三個要素中，專業(yè)技能和項目經(jīng)驗尤其重要，是核心要素，也是企業(yè)最為看重以及個人在企業(yè)日后發(fā)展的關鍵因素，現(xiàn)在的企業(yè)已不再是唯學歷論了，而是更看重個人能力。因此，擁有技能與經(jīng)驗的低學歷無證者也一樣會成為職場的有力競爭者;而IT職場上薪水高、競爭強的崗位，通常對資質認證也會有一定的要求。
面對高薪高地位的IT行業(yè)，對目前就業(yè)難的學子有著致命的誘惑力，徐州新華電腦學校招生年年爆滿就很明顯地反映出了這一點。面對IT業(yè)的迅猛發(fā)展，IT專業(yè)的人才更是展現(xiàn)出種種優(yōu)秀的新特色。
首先是實踐帶來價值。目前，很多學生在校期間就已經(jīng)做過很多實際項目，得到了較多實踐鍛煉的機會，成為一個一個實戰(zhàn)的勇將。他們有豐富的項目經(jīng)驗，在從學校畢業(yè)進入公司后，馬上就可以為公司創(chuàng)造價值，這一點也受到了廣大IT企業(yè)的肯定。
其二是思維活躍。IT行業(yè)的一個非常大的特點，就是知識更新快，一種幾年前還特別流行的技術可能現(xiàn)在已經(jīng)沒有人使用了，所以IT人才必須適應外界的變化。他們廣泛涉足各種編程語言，把握著行業(yè)發(fā)展的大方向。已經(jīng)有無數(shù)成功的典范，他們雖身處校園之中，但是他們提出的想法或者開發(fā)的程序讓全世界震驚，所創(chuàng)造的價值也是世人所沒想到的，Google的總裁就是這樣的一個神話。IT企業(yè)需要這些年輕的思想的加入，他們的加入讓企業(yè)更具活力和競爭力。
第三是力求創(chuàng)新。一個個擁有創(chuàng)新思維飽含創(chuàng)業(yè)激情的年輕人，像新鮮的血液一樣注入到整個IT業(yè)界，給IT業(yè)界帶來了巨大的活力，強烈沖擊著知識的進步，讓IT巨人的腳步邁得更迅速。創(chuàng)新思維對企業(yè)是至關重要的，踏踏實實干活的員工固然重要，但是能夠提出創(chuàng)新發(fā)展路線的員工對企業(yè)更具意見，職業(yè)院校有意識地培訓學生的創(chuàng)新思維也迎合了IT企業(yè)的需求。
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